Política

Cómo es la nueva propuesta de Llaryora a los docentes y cuándo deciden

Redacción DSF

Los detalles de la oferta salaria a la UEPC. Esta semana, asambleas para votar y responder.

Luego de una extensa reunión con representantes del Ejecutivo Provincial, y tras el plenario de secretarios generales, la junta ejecutiva central de la UEPC dio los detalles de la nueva propuesta salarial del Gobierno de Martín Llaryora a los docentes de Córdoba.

La misma, será analizada desde este martes y hasta el viernes según este cronograma:

  • Martes 13/8: Asambleas informativas de delegadas/os escolares por departamento.
  • Miércoles 14/8: Asambleas informativas y resolutivas  en las escuelas de una hora por turno.
  • Jueves 15/8: Asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.
  • Viernes 16/8: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.

Qué dice la propuesta de aumento a los docentes

Periodo del acuerdo:  agosto 2024 a enero 2025.

Incrementos Salariales: Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.

Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $ 37.700) se eleva a $ 45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $ 90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.

Además, dice la cuarta propuesta presentada por el Panal, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $ 40.000 en agosto, a $ 40.000 en septiembre, a $ 45.000 en octubre $ 50.000 noviembre, $ 55.000 en diciembre y $ 55.000 en enero.

En agosto, se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%.

Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.

En octubre de 2024, en tanto, se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $ 40.000 no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $ 40.000 más.

En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. 

En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.

Compensación Fonid para docentes de la Universidad Provincial. Desde agosto: Dedicación simple $ 45000 y dedicación exclusiva, $90.000. Módulo hora $ 4.500.

Blanqueo: En enero de 2025, se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.

Boleto Educativo

En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.

Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de kilómetros. Pago de las rendiciones a mes vencido.

También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a secretarias docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).

Apross

En relación a los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del Fosaet hasta febrero de 2025.

Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.

Caja de Jubilaciones

Eliminación del diferimiento para jubilados:

A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $ 730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.

Y desde octubre, dice la UEPC, reclamaremos con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.

Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $ 150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $ 900.000.

Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $ 25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.

Detalle mes por mes

AGOSTO

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.
  • $ RECUPERACIÓN SALARIAL no/rem:
  • Compuesto por:
    • SUMA NO REMUNERATIVA: $ 40.000.-
    • COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID:
      • Se eleva a $ 45.000 cargo/15 hs cátedras – Aumento de $ 90.000 acumulación.
  • ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 75%.
  • SE OTORGA el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 – 13365 -13360 – 13355 – 13350).
  • COMPENSACIÓN FONID UPC:
  • Dedic. Simple $45.000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $4.500.
  • DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:
  • Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.
  • Actualización del Item COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:
    • Liberación del tope de Km.
    • Pago de las rendiciones a mes vencido.

SEPTIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $ 40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
  • ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.
  • COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
  • Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.

OCTUBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.
  • $45.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
  • Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
  • ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
  • Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).
  • 1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
  • Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de$40.000.- N/R

NOVIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
  • 2da ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
  • Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000.- N/R
  • En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

DICIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.

ENERO

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
  • BLANQUEO DE SUMAS NO Remunerativas.

JUBILADOS

  • ELIMINACIÓN DEL DIFERIMIENTO DESDE EL MES DE AGOSTO:
  • Por lo tanto, quienes cobren menos de $730.000 percibirán los aumentos al mes siguiente en el que lo reciben los activos.
  • Desde octubre se analizará el reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todas y todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 8.024.
  • EL ITEM correspondiente a FONID que cobran los jubilados se eleva a $25.000.-. que se actualizará, desde octubre, mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
  • Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.

APROSS

  • SUSPENCIÓN FOSAET hasta febrero 2025.
  • FEC y Afiliados Adherentes se actualizarán según pauta salarial.