Llaryora les presentó tercera oferta salarial “mejorada” a los docentes
Hasta septiembre, el aumento sería del 18%, aunque no todo es remunerativo. La junta directiva de la UEPC consideró que la propuesta es superior a la anterior. El martes resolverá la asamblea provincial docente.
El Gobierno provincial presentó la tercera propuesta salarial a los docentes, con algunos puntos que mejoran la anterior oferta. Al considerar que el ofrecimiento es superior al anterior, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidió bajarlo a las bases. La asamblea provincial docente, el máximo órgano deliberativos, resolverá si lo acepta o lo rechaza.
Luego de una larga reunión en el Centro Cívico, entre el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y la cúpula del gremio docente, se conocieron los detalles de la tercera propuesta salarial que la gestión del gobernador Martín Llaryora le hace los maestros. Hay algunos puntos que mejoran la oferta anterior, que ni siquiera fue analizada por la asamblea docente.
Que la junta directiva de la UEPC decidiera exponer el nuevo ofrecimiento a las bases, significa que para los gremialistas la oferta es mejor que la anterior. La asamblea provincial resolverá el martes que viene si acepta la propuesta de la Provincia.
El secretario General de la Gobernación aseguró que la nueva propuestas “responde a todos los reclamos que hizo la asamblea provincial”, el 25 de febrero pasado.
“La Provincia hace un gran esfuerzo en presentar esta oferta, que tiene en cuenta todos los pedidos que hizo el gremio. Sin dudas, que en caso de aprobarse, el salario docente de Córdoba será el mejor del país”, argumentó Consalvi, optimista de llegar a un acuerdo en la primera paritaria estatal provincial de este año.
“Hay un adelanto por inflación del 18% hasta septiembre, y luego se garantiza el cláusula gatillo por el total de la inflación mensual. El Fonid se garantiza para todo el año, y el blanqueo impactará favorablemente para los jubilados. Es un enorme esfuerzo”, concluyó el secretario General de la Gobernación.
Uno de los puntos principales del tercer ofrecimiento de la Provincia es un aumento del 18% hasta septiembre, distribuido de la siguiente manera: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior.
Aunque este aumento no es todo remunerativo desde febrero. La mitad es remunerativo y bonificable, y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta –con carácter remunerativo y bonificable– que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
La propuesta anterior, que fue rechazada por la cúpula del gremio, no había aumento por adelanto de inflación. El incremento mensual era el total de la inflación del mes anterior.
En este ofrecimiento, se garantiza hasta enero de 2026, el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) que el año pasado eliminó el Gobierno nacional. Antes, la Provincia aseguraba el pago de ese fondo hasta junio próximo.
Se mantiene el bono de 100 mil pesos, no remunerativo para los docentes que cumplan 20 horas semanales en las aulas.
En caso de ser aprobada esta propuesta, la liquidación del bono de 100 mil pesos, más el aumento correspondiente a febrero se pagará en una planilla adicional, antes de fin de este mes.
La nueva propuesta también contiene un blanqueo de cifras que hasta ahora no eran remunerativas. El esquema será el siguiente: 12 mil pesos en marzo; 10 mil pesos en mayo; otros 10 mil pesos en septiembre, y en enero del año próximo, otros 13 mil pesos.
En cuanto a la jerarquización de la carrera docente, los cargos directivos cobrarán 150 mil pesos en marzo. El monto mensual del complemento que perciben, que se irá a 230 mil pesos, se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativa.
Por otro lado, se suspende el descuento del Fosaet (fondo que se destina a la Apross), hasta junio. Los docentes pedían que se eliminara por todo el año.
Jubilados
En cuanto al sector pasivo docente, la oferta del Gobierno indica que para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda.
Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan.
Los jubilados seguirán percibiendo el Fonid, con actualización por inflación, igual que los activos.
También se incrementará el haber de corte para diferimiento del cobro de los aumentos de los activos: será de 1.250.000 pesos a partir de mayo.
El haber jubilatorio mínimo de los docentes será 210 mil pesos a partir de abril. La aplicación del artículo 58 (se le descuenta el 20% a quienes perciben jubilación y pensión) será a partir de 1.260.000 pesos.
Como la UEPC es el primero de los gremios estatales que firmará la paritaria por todo el año, si en los otros acuerdos salariales con otros sectores hay puntos superiores, también se harán extensivo a los docentes.